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ただ会社が嫌だから等の理由で転職をする場合や、目的が明確でない場合は他の会社に就職したとしてもまた同じ理由で転職を繰り返します。
本当に転職をする事が問題の解決になるのかどうかをもう一度よく考えてみてください。

これまでの仕事で培った経験やスキルはどのようなものでしたか？
自分のキャリアを見直す事は、転職を行う事において重要な事です。

「これまでの経験を活かして新しい事にチャレンジする」、「仕事でどのようなやりがいを感じたいのか」。
転職をする上で、叶えたい事を明確にするとより具体的に転職をしたい会社のイメージが掴めます。

転職する目的が固まったら、具体的な転職情報の収集を開始します。
膨大な求人情報を効率よく探すのは至難の業ですが、人材紹介やインターネット、ハローワーク等を活用しながら、効率よく行っていきましょう。ここでも転職の目的を忘れずに、じっくり行う事がポイントです。

1.履歴書の用意
履歴書は市販されているものの中から選択してもいいです。また欄が足りない場合は自分自身で作成したものでもかまいません。
サイズはA4版、B5版のどちらでもかまいません。

■日付
・提出日を記載しましょう。面接に持参するときは面接日、郵送の場合は投函日を記入してください。
・元号（昭和・平成など）を使うのが一般的です。
・修正テープなどで修正はしないようにしましょう。

■氏名・生年月日・住所
・苗字と名前の間は空けます。

■学歴・職歴
・学歴の１行目には「学歴」、職歴の１行目には「職歴」と記入します。
・学歴は、中学から始めるのが一般的です。
・学校名は略さず学部・学科・専攻なども細かく記載します。
・職歴は入社した会社全て記入します。
・退職した場合は「一身上の都合により退社」、在職中の場合は「現在に至る」と記入します。

■免許・資格
・上から順に取得した時期が古い順に記入します。
・資格の名称は、正式名称で記載します。

■志望動機
・あらかじめ応募先の情報を収集して、意欲を伝えて下さい。
・空欄やあいまいな表記は避けましょう。
・応募先の会社で何がしたいか、何ができるか等を具体的に書きましょう。

■本人希望記入欄
・あらかじめ応募先の情報を収集して、意欲を伝えて下さい。
・職種や勤務地、勤務時間、入社日等があれば記入します。
・希望する事はしっかりと明記する事は必要ですが、過度な要求とならないよう注意して下さい。

■写真
・スナップ写真やインスタント写真を使用せず、写真店で移したもので3ヵ月以内の物を使用するのがベストです。
・スーツなどの服装、清潔感のある髪型で撮影します。
 

2.職務経歴書の用意
職務経歴書とは、履歴書とは別に自己PRのとして作成するものです。
特に決まったフォーマットはありませんが、実績はなるべく箇条書きで見やすく表現し、経歴順に書くのが一般的です。

■主な業務内容
業務内容だけでなくそこで培った知識なども具体的に記入します。また専門分野・得意分野・スキルも業務内容と結びつけて記入しましょう。

■自己ＰＲ
今まで培ってきたものをどのように活かし、今後に繋げていくかを記入します。
目標や過去の事例を具体的に挙げると伝わりやすいです。
あなたの持っているスキルや資格が、志望企業の求めているものと合っているかどうかもポイントです。

■保有資格
持っている免許・資格を取得年順に記入します。
記入するときは名称を確認の上、正式名で書きます。

面接時の服装において最も大事なのは『清潔感』と『健康的』なイメージです。
入室時に良い第一印象を与えるためには下記のような事に気をつけておきましょう。
・カジュアルになり過ぎず、清潔感のある服装が望ましいです。（基本的にスーツ）
・ひげやつめは切っておきましょう。
・耳が髪に隠れないように整えておきましょう。また、女性の場合は派手な髪の色は控えましょう。
・靴は磨いておきましょう。
何も特別な事が必要なのでありません。世間一般的に普通に清潔な格好をしていれば良いと思います。
面接に行く前に鏡の前で一度確認し、面接会場についたらトイレなどで再チェックしましょう。

・入退室時の挨拶をはっきりとする。
・背筋は伸ばします。
・話すときはハキハキと喋りましょう。
・視線はキョロキョロせず、担当者に向けます。

『今までの仕事について』
今までに携わってきた業務と、それにより得た知識・実績等を答えます。
職務経歴書等に記載にしたことを、口頭で述べる感じで良いと思います。専門用語を使用し、相手がわからないようであれば、説明をしましょう。
 
『転職の理由』
現職の待遇への不満だけという理由になるのは避けるべきでしょう。理想的にはキャリアアップなど前向きな事を伝える事がベストです。
 
『自己ＰＲをしてください』
どんな事を話しても良いですが、それをどう仕事に生かすのかを考えてアピールをしなくてはなりません。一度まとめてから臨んだ方が良いでしょう。
 
『何か質問はありますか？』
面接の最後によく質問を求められます。「特にありません」では、意欲を疑われることになるかもしれないので、いくつか質問を用意して行きましょう。

内定を受けたらすぐに連絡をしましょう。ご自身で直接面接をしている場合は採用担当者へ、人材紹介会社等を使って面接を行った場合は、その人材紹介の担当者へ承諾の返答を行いましょう。
その際に、他社の面接が控えている場合などはその旨を担当者に伝えて、何時までに正式に返事が出来るかを伝えておきましょう。

就業規則によりますが、なるべくならば退職希望日の２ヶ月ほど前、遅くとも1ヶ月前には伝えましょう。先ずは直属の上司にその旨を伝えてください。

退職願の書式や提出のタイミングなどは、会社の規定に従う。

引継ぎ業務のリストアップと退職日までの引継ぎスケジュールをしっかり立てることが重要です。
業務の手順や注意点、トラブル時の対処法などを文書にまとめて残しておくといいでしょう。

各種諸手続きを行う
・会社に返却すべきもの：健康保険証・身分証明書・IDカード・社員証・名刺・制服・データ・資料・文具などの備品など
・会社から受け取る：（年金手帳・雇用保険被保険者証・源泉徴収票・離職票など
・必要があれば、保険・年金・税金などの変更手続きをする。